本年４月から労働法、社会保険法の変更点がいくつかあります。また、１０月にも改正があります。●育児・介護休業法４月と１０月に分かれて改正がなされます。４月改正…有期雇用者の要件緩和、個別周知・意向確認の義務化、育児休業しやすい環境整備１０月改正…出生時育児休業（産後パパ休暇）の創設、育児休業の分割取得 ●国民年金、厚生年金こちらも４月、１０月と続きます。４月改正…６０歳代前半の在職老齢年金の計算方...
「業務改善助成金特例コース」とは、新型コロナウイルス感染症の影響により、売上高等が30%以上減少している中小企業事業者が、令和3年7月16日から令和3年12月31日までの間に、事業場内最低賃金（事業場で最も低い賃金）を30円以上引き上げ、これから設備投資等を行う場合に、対象経費の範囲を特例的に拡大し､その費用の一部を助成するものです。コロナ禍ですが、積極的な企業を応援しようという助成金です。https://www.mhlw.g...
令和４年１月１日より、複数の事業主に雇用される６５歳以上の労働者について、本人の申出に基づき、雇用保険の高年齢被保険者となることができるようになりました。ここのポイントは…① ６５歳以上の労働者であること② 複数（２か所以上）の事業所と契約をしていること③ それぞれの事業所での契約内容が週２０時間未満であるが合算すると２０時間以上となること④ 手続は、本人自身で行い会社はそれに協力することです。今ま...
早いものでもう師走ですね。当事務所の年末年始は次のようになります。●年末：１２月２８日（火）１２時まで●年始：令和４年１月６日（木）より勤務開始どうぞ、よろしくお願い申し上げます。※ なお、緊急時は小島携帯までお願いします。
コロナ禍が続きますが、雇用調整助成金の再延長が決まっています。本来、９月末まででしたが、これを１１月末までとしています。☆ご参考https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000819708.pdfなお、支給率、上限金額に変更はありません。ご不明点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。https://www.kojima-keiei.jp/contact/
