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顧問契約

顧問契約とは

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度々の法律改正で、事業主が担うべき社会保険や労働保険事務は複雑化する一方です。この労務管理にかける時間と労力を、社会保険労務士と顧問契約を締結することで大幅に短縮し、本来の業務に専念することができるようになります。
また、制度が複雑になり見落としがちな手続きを、専門家に任せることで漏れがなくなり、従業員の皆さんにも安心して働いてもらうことができます。

他にも、それぞれの会社ごとに適切なアドバイスが受けられたり、法令改正や各種助成金・補助金の情報が得られやすくなったり、委託することで事務員の人件費の節減となったり、様々なメリットがあるのが顧問契約です。

顧問契約に関する内容の一例

社会保険労務士は、社内規程や社員教育、労働保険・社会保険関係書類の申請など、マイナンバー制度全般的に関わる内容の専門家です。基本方針・取扱規程の作成といった社労士業務や、セキュリテー管理・インフラ整備などのシステム対応にも精通している社会保険労務士が望ましいでしょう。

顧問契約で承れる内容の例

  • 行政への書類作成・提出・申請手続きの代行
  • 労務相談対応
  • 就業規則、助成金の割引価格適用
  • 他士業ご紹介(税理士・会計士・弁護士・中小企業診断士・行政書士等)
  • 助成金情報発信、他有益情報発信

など

小島経営労務事務所のプラン

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小島経営労務事務所では、各会社様の様々なニーズにお応えできるように3つのプランをご用意しております。文書作成に自信のある会社様はメールのみのチェックを、しっかりと説明してほしいという会社様にはメールチェックに加えご訪問でのご説明を、全てを任せたいという会社様にはメールチェックと訪問に加えて社員様へのご説明を行うことが出来ます。

それぞれの会社様に最適なプランをご提案させていただきますので、是非お気軽にお問い合わせください。

各プランに関してはこちら

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