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個別労働紛争の解決制度に関する 平成 28 年度の施行状況(東京都)が発表されました

お知らせ 

東京労働局より、6月26日に昨年の相談件数の内訳が発表されました。

4年連続、「いじめ・いやがらせ」がトップにきています。

人手不足で職場に余裕がなく、全体的にストレスがかかっていることが

要因の1つでしょう。業務を見直し、ミーティングを増やすなどの

職場の雰囲気を融和にする取り組みも必要ですね。

多くの職場のいじめ等の原因がコミュニケーション不足やぼたんの

掛け違いから起こっていると実感しています。

★ ご参照

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0145/4131/201762682217.pdf

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