個別労働紛争の解決制度に関する 平成 28 年度の施行状況（東京都）が発表されました
- お知らせ
東京労働局より、６月２６日に昨年の相談件数の内訳が発表されました。
４年連続、「いじめ・いやがらせ」がトップにきています。
人手不足で職場に余裕がなく、全体的にストレスがかかっていることが
要因の１つでしょう。業務を見直し、ミーティングを増やすなどの
職場の雰囲気を融和にする取り組みも必要ですね。
多くの職場のいじめ等の原因がコミュニケーション不足やぼたんの
掛け違いから起こっていると実感しています。
★ ご参照
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0145/4131/201762682217.pdf
