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●質問

今所属している会社とは別の会社から、給与をもらうことになりました。

「二以上事業所勤務届」を提出すると聞きましたが、どのような届け出なのでしょうか？

●回答

正しくは「健康保険・厚生年金保険　被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」といいます。

同時に二以上の適用事業所に使用されることになった時に、10日以内に年金事務所または健保組合に提出するものです。

これを提出することにより、所属する２社からもらう給与額を合算して標準報酬が決定されます。

その後、各事業所の報酬月額または賞与額で案分した健康・厚生年金保険料額を、各事業所ごとに支払うことになります。

・質問

従業員が仕事中に怪我をして、通院のため１日仕事を休みました。 労災保険から休業補償は出ますか？

・回答

１日分の労災保険の休業補償給付は申請できません。

事業主が１日分の休業補償を支払います。

• 質問

第一子の育児休業から復帰して６ヶ月後に第二子の産前産後休業、育児休業に入る者がいます。

雇用保険からの育児休業給付金受給はできるのでしょうか？

• 回答

受給できます。

第二子の育児休業を開始する日の前2年間に、11日以上勤務した月が12ヶ月以上あれば

受給資格があります。

●質問

この度、従業員が産前休業と産後休業を取得することになりました。

出産予定日の6週間前の日が産前休業開始日だと伝えたところ

休業開始を延期し月末まで働きたいと申し出てきました。

産前休業開始日は予定日の6週間前と法律で決められているので

本人の希望する日から休業することはできませんよね？

●回答

その限りではありません。

労働基準法第65条（産前産後）には

１．使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が

休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。

２．使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。

ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと

認めた業務に就かせることは、差し支えない。

･･･と、定められています。

産前休業に関しては「出産する予定の女性が休業を請求した場合においては」と、ありますので

休業を請求する権利が発生するにとどまり、出産予定日以降も勤務することはできます。

しかしながら、産後休業に関しては産後6週間は勤務することは出来ず

「産後6週間を経過した女性が請求し、その者について医師が支障がないと認めた」場合のみ

業務に就くことができます。

産前休業は本人の請求により与えられるのに対し、産後休業は本人の請求の有無に関係なく

与えられなければならない休業ですので、ご注意ください。

●質問

会社の従業員が、地元の消防団に入っています。本日出勤してすぐに、地元で火事があったとの連絡が入り、火消し要員として中抜けしました。この消防団として活動する時間は、労働基準法第７条に記載している「公の職務」にあたりますか？

●回答

あたりません。

●質問

当社で病気のため会社をずっと休んでいる者がいます。

この者から先日退職届が出てきました。

退職後の健康保険は任意継続被保険者になるようです。

少し調べてみたのですが、退職後、任意継続すると傷病手当金が

支給されないと聞きました。この者の傷病手当金の支給はストップしてしまうのでしょうか？

●回答

要件に該当していればストップしません。

退職後の給付というのがありまして、継続して被保険者期間が１年以上あること。

この要件を満たせば退職後ももらい始めて１年６か月間は傷病手当金を受けることができます。

確かに任意継続被保険者には傷病手当金はありませんが、在職時の要件により

任意継続したとしても、引き続き受給することができるのです。

●質問

当社の社員Aは、入社したのですがすぐに辞めてしまいました。

１１月１日入社、２２日退職。

面接時に少し危ないな、と思ったのですが、案の定長続きしなかったです。

このような場合であっても社会保険料はかかるのですか？

日割りにならないのですか？

●回答

社会保険料は１か月分かかります。また、日割りにもなりません。

●質問

現在、会社を休んでいます。この間、お給料はもらえないのですが

健康保険から「傷病手当金」という制度があると聞きました。

そして、最初の３日間はもらえないとも聞きました。

そこで質問ですが、この３日間には土曜、日曜などの休日も含まれるのですか？

●回答

はい、含まれます。待期は連続した３日必要ですが、この日数には

休日も含むことになっています。

●質問

当社で、育児休業のため止む無く退職した女性社員を再度雇用することになりました。

この場合、雇用保険の再就職手当は受給できるのでしょうか。

●回答

受給できません。再就職手当の支給要件に「離職前の事業主に再び雇用されたもので

ないこと」とあるため、この要件により受給できないことになります。

●質問

当社社員Aは、最近元気がなく休みがちだったため心療内科の受診を勧めたところ、

「うつ病」との診断で１か月間安静を要する、とのことでした。そこで質問ですが、

傷病手当金をもらうためには、待期期間が３日必要で、最初の３日は支給されないと

聞きました。この場合、有給にしないとダメなのですか？

●回答

必ずしも有給にする必要はありません。ただし、会社の賃金規程によります。

通常は、ノーワーク・ノーペイの原則になっていると思いますので欠勤時は

給与が支給されないと思います。この間を有給にするかどうかは本人の意思に

任されています。よって、会社としては「有給は使えるよ」程度にとどめておき

選択は本人に委ねましょう。強制的に取らせたり、有給を取らせない、という

扱いはできませんのでご注意ください。