事例紹介｜台東区で就業規則やマイナンバーのご相談は小島経営労務事務所へ　上野駅徒歩5分

・質問

当社では、育児休業明けの社員を１日６時間の短時間勤務としていますが、７時間にしても問題ないで

しょうか？

・回答

1日の所定労働時間を６時間とする短時間勤務制度が就業規則等に規定された上で、１日７時間とする措置をあわせて設けることは可能です。

●質問

半年前に入社した女性社員が、出産しました。この社員は１年ごとの契約社員です。雇用保険の育児休業給付金申請をしようと思うのですが、正社員同様申請すれば、給付金は支給されますか？

●回答

契約社員の場合、育児休業給付金申請にあたっては、いくつかの受給資格を満たす必要があります。

今回の場合は、受給資格を満たしていないので、申請出来ません。

・質問

当社の社員が重い腎臓病（腎不全）にかかってしまいました。 まだ３０代と若いのですが、日ごろの不摂生が積み重なっての 発病のようです。 現在、会社を休み、治療しながら傷病手当金を受給していますが、今後復帰できるかどうかも わかりません。この場合、何か社会保険から受け取れるような給付金は あるのでしょうか？

・回答

厚生年金保険から「障害厚生年金」を受給できるかもしれません。

●質問

先日、当社の社員がなくなりました。雇用保険を何十年も掛けていたのですが、遺族が請求できるものはありますか？

●回答

請求できるものはありません。

●質問

退職した従業員が、履歴書は個人情報なので返却してほしいと言ってきました。返却しなければいけませんか？

●回答

返却する義務はありません。

●質問

当社は、10月1日から１年間の36協定を結んでいます。労働者代表は事業所内の暗黙の了解で、社長の覚えめでたきA君が協定にサインをしていますが、問題ありますか？

●回答

労働者代表選出は暗黙の了解ではなく、正しい選出方法があります。今のままではダメです。

●質問

今所属している会社とは別の会社から、給与をもらうことになりました。

「二以上事業所勤務届」を提出すると聞きましたが、どのような届け出なのでしょうか？

●回答

正しくは「健康保険・厚生年金保険　被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」といいます。

同時に二以上の適用事業所に使用されることになった時に、10日以内に年金事務所または健保組合に提出するものです。

これを提出することにより、所属する２社からもらう給与額を合算して標準報酬が決定されます。

その後、各事業所の報酬月額または賞与額で案分した健康・厚生年金保険料額を、各事業所ごとに支払うことになります。

・質問

従業員が仕事中に怪我をして、通院のため１日仕事を休みました。 労災保険から休業補償は出ますか？

・回答

１日分の労災保険の休業補償給付は申請できません。

事業主が１日分の休業補償を支払います。

• 質問

第一子の育児休業から復帰して６ヶ月後に第二子の産前産後休業、育児休業に入る者がいます。

雇用保険からの育児休業給付金受給はできるのでしょうか？

• 回答

受給できます。

第二子の育児休業を開始する日の前2年間に、11日以上勤務した月が12ヶ月以上あれば

受給資格があります。

●質問

この度、従業員が産前休業と産後休業を取得することになりました。

出産予定日の6週間前の日が産前休業開始日だと伝えたところ

休業開始を延期し月末まで働きたいと申し出てきました。

産前休業開始日は予定日の6週間前と法律で決められているので

本人の希望する日から休業することはできませんよね？

●回答

その限りではありません。

労働基準法第65条（産前産後）には

１．使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が

休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。

２．使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。

ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと

認めた業務に就かせることは、差し支えない。

･･･と、定められています。

産前休業に関しては「出産する予定の女性が休業を請求した場合においては」と、ありますので

休業を請求する権利が発生するにとどまり、出産予定日以降も勤務することはできます。

しかしながら、産後休業に関しては産後6週間は勤務することは出来ず

「産後6週間を経過した女性が請求し、その者について医師が支障がないと認めた」場合のみ

業務に就くことができます。

産前休業は本人の請求により与えられるのに対し、産後休業は本人の請求の有無に関係なく

与えられなければならない休業ですので、ご注意ください。