このたび、厚生労働省から改正労働基準法の解釈に疑義を生じた場合のQAが出てきました。なかなか読み応えがあります。★ご参照https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf
４月１日から、労働安全衛生法が変わります。あまり、世間で注目されていないかんじもしないでもないですが重要な改正です。例えば、産業医を選任した事業場は、産業医に積極的に従業員の健康情報を提供する義務が生じています。
３月より、協会けんぽの介護保険料率が変更になりました。東京の場合、1.73％です。給与計算時には、ご注意下さい。★ ご参照（保険料額表）https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h31/h31ryougakuhyou3gatukara
働かい方改革という言葉を聞くが「要は何をすればいいの？」ということになります。仕事のしくみを変える、働く時間を変える、副業をする、などいろいろありますが、まずは労基法と同期をとってしくみを変えるのが王道です。今ならば、年間５日の有給を社員に確実に取らせる、ために就業規則を変えたり社内の管理帳票を変えたり、管理職にセミナーなどをします。働き方改革という言葉は広い意味があるので、自社で何をすべきか...
2020年4月１日から、派遣法が改正され派遣社員に対しても同一労働同一賃金が適用されます。今般、それについての詳しい解説が厚生労働省のHPにアップされました。題名：平成３０年労働派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞★ ご参照https://www.mhlw.go.jp/content/000473039.pdf
