厚生労働省は、違法残業の疑いで書類送検された事案等を同省のホームページに一括掲載することを明らかにしました。2016年10月以降に、労使協定で定める上限を超えて残業をさせたり、残業代を支払わなかったり等で書類送検された事案が対象となり、5月から掲載を始めるようです。企業名・事業所名、所在地、法違反の内容が公表日から１年程度掲載される見込みです。
４月に入り、新しい年度になりました。みなさま、いかがお過ごしですか。さて、４月から雇用保険の料率が変わりますのでご注意ください。少し下がるので、過徴収にお気を付けください。ちなみに、４月１日以降確定した賃金から変更になります。★詳細は…http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000122931.pdf#search=%27%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%B3%95%E6%94%B9%E6%AD%A3+%...
最近、助成金について聞かれることが増えてきました。キャリアアップ助成金などの申請が盛んになってきているためと思われます。「当社が受けられそうな助成金はないか」これは以前よりよく聞かれる質問です。厚生労働省に検索する画面があるのでご紹介します。★ 助成金の検索http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/kensaku_hyou/助成金は、制度が目まぐるしく変わるのでご注意ください。
雇用保険失業等給付の拡充、育児休業給付の拡充、雇用保険料の値下げ、などをした改正雇用保険法が国会に提出されました。●ご参照http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/193-01.pdf実務に影響しそうです。
昨年１２月に同一労働同一賃金の実現に向けた中間報告が発表されました。基本的な考え方としては、賃金決定のルールや基準を明確にすること、とありますが、ここがなかなか難しいところですね。日本の場合、賃金決定には「能力」「その人の性格」「会社への忠誠心」「学歴」「営業成績」「協調性」などいろいろな要素が入っています。今後は、自社の賃金決定について考えてみる機会が増えるかもしれません。なお、厚生労働省で...
