台東区の社会保険労務士事務所「小島経営労務事務所」

誠実・正確・迅速なご対応で企業の発展をサポート

就業規則

常時10人以上を雇用するようになった場合、就業規則を作成しなければならない、と法律で定められています。就業規則は、労働法を熟知し、想定される労使トラブルを回避するような、労務管理上の知識（法律の知識、判例の知識）が非常に重要になってきます。
就業規則と労務管理のプロである私達にお任せください。
マイナンバー

企業は税務関係、雇用保険関係、健康保険・厚生年金関係の手続を行う際に社員並びに扶養家族のマイナンバーを収集し、そのマイナンバーが漏洩しないように安全管理措置を執ることを必要とされています。ルールの策定や、従業員に対する説明、委任状等の書面の授受など、マイナンバー制度の対応でお困りの方は、ご相談ください。
顧問契約

手続き業務や相談業務などを継続的に行っていくのが顧問契約になります。労働関連法が毎年のように改正されたり、従業員の意識が大きく変化する中で、経営者のお方や人事・総務ご担当者が安心して業務に取り組んで頂けるように小島経営労務事務所が二人三脚でサポートを行います。細やかなご相談にも対応しておりますので何でもおっしゃってください。

各種業務のご案内

: 人事相談や労務相談、総務全般にかかわるご相談に対応いたします。

: 毎月の給与及び年間の賞与計算、明細の作成、勤怠の集計を行います。

: 仕事における役割に応じた賃金制度や評価制度の導入を行います。

: 社会保険・労働保険などにまつわる煩雑な手続を代行いたします。

: 都道府県労働局内の紛争調整委員会が行う斡旋（あっせん）制度の代理業務を行います。

小島経営労務事務所の特徴

中小企業の人事労務相談

労働保険・社会保険に関する手続きの代行から労務相談まで、トータルで事業主様をサポートいたします。人事分野には膨大な種類の手続がありますので、モレ・ヌケがないよう正確に・迅速に行うことが必要です。電子申請にも力を入れておりますので、大きなことから小さなことまで、お気軽にご相談ください。

大企業人事労務のセカンドオピニオン

当事務所では、特定社会保険労務士が労務相談に応じております。大企業ならではの人事問題についても、柔軟で高度な対応を取ることが可能です。問題が起こりそうな部分を事前に見つけ出し、紛争を未然に防ぐご提案も積極的に行っております。
大企業の労使問題でお困りの際は、人事労務のセカンドオピニオンとしてお気軽にご相談ください。会社と社員が共に健全に成長していける環境を構築できるよう、真心を込めてサポートいたします。

様々な業種・規模の対応実績あり

当事務所には、さまざまな業種、数人から1万人規模の企業まで幅広く作成実績があります。その会社独自であって、その会社が運用できるものを作成いたします。就業規則は、一度作ったらそれで安心と言うものではありません。会社の成長に合わせて、随時見直しを行っていく必要があります。作成からアフターフォローまで安心してお任せください。