在宅勤務が浸透し、社員が家庭で使う通信費、電気代、事務用品等への補てんとして「在宅勤務手当」を支給する会社も増えています。ところで、この在宅勤務手当は、残業代計算の基礎に算入すべきなのでしょうか？この程、厚生労働省から「在宅勤務手当」の取扱いについて、都道府県労働局長へ通達（令和６年４月５日付 基発0405第６号）がなされました。内容は、「実費を弁償するものとして支給されるものは算入しない」という...
早いもので、もう３月となりました。来月からは、年度が変わります。新年度といえば、働き方改革の総仕上げ。医師、車の運転業務、建設業で労働時間規制がスタートです。また、労働条件通知書の記載事項の追加などもあります。
下記の日程にて、年末年始休業とさせて頂きます。2023年12月29日（金）～2024年1月4日（木） 2024年1月5日（金）9時より通常営業いたします。
一般社団法人 所沢法人会様主催のセミナー講師を勤めます。内容：社会保険が基礎からよくわかるセミナー日時：第１回目 令和5年１１月１0日（金） ／ 第２回目 令和5年１１月２4日（金）20231110-1124syakaihoken.pdf (zenkokuhojinkai.or.jp)
2024年４月から、労働基準法施行規則が変更になり、雇い入れ時の労働条件明示事項に項目が追加されます。具体的には、①就業場所・業務の変更範囲について、②更新上限に関する事項、③無期転換に関する事項です。詳細なリーフレットも出てきましたのでご参考に！！https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf
