2024年４月から、労働基準法施行規則が変更になり、雇い入れ時の労働条件明示事項に項目が追加されます。具体的には、①就業場所・業務の変更範囲について、②更新上限に関する事項、③無期転換に関する事項です。詳細なリーフレットも出てきましたのでご参考に！！https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf
年末が近くなってきましたが、この時期「年収調整」が行われることがあります。これは、特に国民年金第３号被保険者の方に多いのですが、社会保険の扶養から外れないように、勤務時間の調整（少なくする）するというものです。今年から最低時給も上がり、あまり働かなくても、この年収の壁に意外と早く到達してしまうことから厚労省では、助成金の新設、被扶養者認定の特例などを設け、この問題に１０月から対処することにして...
コロナ禍が続きますが、相変わらずコロナ関係のご相談は多いです。ところで、子どもが通う保育園や幼稚園、小学校が休園・休校になり、休業せざるを得ない保護者に対し、有給休暇とは別に「特別休暇」を与える勤務先の事業所を対象に、休んだ間の賃金を助成する「小学校休業等対応助成金」というものがありますが、こちら、３月末までだった対象期間を６月末まで延長されるようです。☆ ご参照https://www.mhlw.go.jp/stf/seisa...
退職ナビ 派遣タカラ島の記事を監修しました。 https://www.keramosimmagini.net/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E3%81%AE%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%9C%9F%E9%96%93%E9%80%94%E4%B8%AD%E3%81%A7%E9%80%80%E8%81%B7/https://taishoku-navi.com/td00165 派遣、バイト、非正規の方の労働条件は少しずつ良くなってきていますが、労働者に変わりはないので、労働法、社会保険法は当然に適用されます。労使誤解が出やすいので、会社は...
パワハラが法制化されたことに伴い、労災認定基準が変更されました。今回の改正の基本的な考えは、パワハラ防止法の法制化により用語が定義されたため、心理的負荷評価表の明確化、具体化のため整理するという改正であり、パワハラの基準が増えたなどというものではありません。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11494.html
