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所長コラム

派遣期間の抵触日

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最近、労働者派遣法の抵触日及び派遣期間の延長手続きに ついてお問合せを多く受けます。 9月を前にして、いよいよ意見聴取を行う必要が出てきたためと考えます。 意見聴取のポイントは… 1 抵触日の1か月前までに意見を聴くこと 2 上記は「事業所単位」で行なうこと ※ ここでいう事業所単位は雇用保険の適用事業所単位をいいますので 人事組織がしっかりして、雇用保険の番号を持っているような事業所のことを い...
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任意継続

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3月、4月は人が大きく異動する時期です。 入社、退社、転勤など。 この時期よく聞かれることに「健康保険の任意継続」があります。 要は、健康保険にするか、国民健康保険にするか迷ったとき どちらにすればいいのだろうか、というご質問です。 一般的は、任意継続の方が保険料がオトクと言われていますが 個人差がありますので、面倒ですが区役所等に国民健康保険料を 確認した方がいいかもしれません。   ...
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大きく変わります

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本年3月5日より、社会保険の手続が大きく変わりました。 いつも思うのですが、急に変更になり、びっくりしています。 原則マイナンバー記載となるようで、いよいよ本格稼働してきているようです。 また、雇用保険の手続も5月からは、原則マイナンバー記載が義務づけられるようで こちらもどういう運用になるのやら…。 ちなみに、個人番号カードは使った手続きはもう始まっており、 保育所などは、先行してインターネット...
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本年もよろしくお願いいたします

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明けましておめでとうございます。 平成30(2018)年を新たに迎え、本年も お客様のお役に立つよう努力していきます。   所長 職員一同
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9月になりました

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ここ数日、急に気温が下がって秋を感じます。 今日から9月ですね。 下半期が始まるわけですが、労働保険について。 先日もあったのですが、労災保険の保険料率が度重なる改正で 変更されていない会社さんもいらっしゃいます。特に伝統のある会社です。 この前も、小売り、卸業のお客様の登録が「飲食店」なんて事例がありました。 労災保険料率は、「主たる事業」が何か=売上の大きい事業は何か、で料率が 決まります。よ...
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