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所長コラム

働き方改革

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働き方改革関連法が成立しました。 今後は、各法の改正点を押えながら実務をしていくことに なります。 特に、労働基準法とパート法(名称も変わる)改正については 注目されています。
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働き方改革法

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やっと働き方改革法が成立しました。 来年から労働時間の上限規制や有給の強制付与などが 始まります。 みなさま、しっかり準備してとりかかりましょう。 最近、有給の付与についてや労働時間の管理についての ご質問を多くいただくようになりました。 私もいろいろ研究していこうと思っています。
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算定基礎届

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毎年7月1日から10日までは、健康保険と厚生年金保険における 「算定基礎届」の手続となります。当事務所もこの時期は大忙しです。 協会けんぽ分はほぼ電子申請いたしますが、健康保険組合は、ペーパーで 届出しています。 今年から届出用紙が変わっているのも注意ですね。
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派遣期間の抵触日

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最近、労働者派遣法の抵触日及び派遣期間の延長手続きに ついてお問合せを多く受けます。 9月を前にして、いよいよ意見聴取を行う必要が出てきたためと考えます。 意見聴取のポイントは… 1 抵触日の1か月前までに意見を聴くこと 2 上記は「事業所単位」で行なうこと ※ ここでいう事業所単位は雇用保険の適用事業所単位をいいますので 人事組織がしっかりして、雇用保険の番号を持っているような事業所のことを い...
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任意継続

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3月、4月は人が大きく異動する時期です。 入社、退社、転勤など。 この時期よく聞かれることに「健康保険の任意継続」があります。 要は、健康保険にするか、国民健康保険にするか迷ったとき どちらにすればいいのだろうか、というご質問です。 一般的は、任意継続の方が保険料がオトクと言われていますが 個人差がありますので、面倒ですが区役所等に国民健康保険料を 確認した方がいいかもしれません。   ...
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