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所長コラム

働き方改革

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働かい方改革という言葉を聞くが「要は何をすればいいの?」ということになります。 仕事のしくみを変える、働く時間を変える、副業をする、などいろいろありますが、まずは 労基法と同期をとってしくみを変えるのが王道です。 今ならば、年間5日の有給を社員に確実に取らせる、ために就業規則を変えたり 社内の管理帳票を変えたり、管理職にセミナーなどをします。 働き方改革という言葉は広い意味があるので、自社で何をす...
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改正入管法が成立しました

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人手不足14業種に対して、単純外国人労働を認める改正入管法が成立しました。 新しく特定技能(1号、2号)という資格が付与されます。 ★ 参照 http://www.moj.go.jp/content/001272390.pdf#search=’%E6%94%B9%E6%AD%A3%E5%85%A5%E7%AE%A1%E6%B3%95+%E6%B3%95%E5%8B%99%E7%9C%8...
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短納期発注による長時間労働の事例

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中小企業や小規模零細企業が働き方改革をするためには、大企業からの 皺寄せを避けなくてはなりません。 この度、厚生労働省、公正取引委員会、中小企業庁などが協力して 下請法に違反していないか、を連絡する体制が整えられています。 長時間労働の背景には次のようなケースがあります。 例) 年度末に合わせた急な発注 後期設定が短い 納期直前の発注 ●「長時間労働につながる商慣行の是正に向けた共同宣言」について...
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働き方改革

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働き方改革関連法が成立しました。 今後は、各法の改正点を押えながら実務をしていくことに なります。 特に、労働基準法とパート法(名称も変わる)改正については 注目されています。
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働き方改革法

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やっと働き方改革法が成立しました。 来年から労働時間の上限規制や有給の強制付与などが 始まります。 みなさま、しっかり準備してとりかかりましょう。 最近、有給の付与についてや労働時間の管理についての ご質問を多くいただくようになりました。 私もいろいろ研究していこうと思っています。
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