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所長コラム

雇用調整助成金

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最近、雇用調整助成金の問い合わせが増えてきています。 政府も積極的な活用を推進し、要件も緩和されてきています。 実務をしていて思うのですが、 ① 所定労働日 ② 所定労働時間 ③ 所定休日 この3つがしっかりしていないと受給は難しいです。 「所定」というのは、就業規則や労働契約で会社と従業員が約束した働く日と働く時間です。 書面がなければ、新たに起こすでも構いません。 まずは、この「所定」という概...
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新型コロナウイルスへの対応(2)

所長コラム 

新型コロナウイルスの終息がなかなか見えてきません。 学校まで休校になりました。 今後は、助成金や休業手当の支給などさまざまな問題が出てくると思います。 ●休業手当 事業主の責めで社員を休ませる場合、平均賃金の6割を支給する必要があります。 今回のコロナウイルスの場合、危機回避的に休業することもあるかもしれません。 その場合には、労使でよく協議して決めます。   ●雇用調整助成金 社員を解...
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新型コロナウイルスへの対応

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厚生労働省から新型コロナウイルスに対するQ&Aの 企業向けが発表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html  
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派遣労働者の同一労働・同一賃金

所長コラム 

本年4月から派遣労働者の賃金決定方式を①派遣先均等・均衡方式とするか ②派遣元での労使協定方式とするか、を決めて運用しなければなりません。 最近、派遣元会社様からの質問が増えています。中でも元特定派遣の会社様から 多いのが、当社も関係あるのか、という質問です。 派遣労働者すべてに適用されますので、適用されます、となります。 ご注意ください。
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本年もよろしくお願い申し上げます

所長コラム 

明けましておめでとうございます。 2020年(令和2年)が厳かに始まりました。 社会状況がいろいろ変わっていますが、当事務所も 時代の流れに合わせた労務管理を追求していきたいと思います。 今年は、働き方改革関連法が本格的に施行されていきます。 私どもも心してかかります。 本年もどうぞ、よろしくお願いいたします。
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