労働条件通知のタイミングは
●質問
労働条件通知書が書面で発行されるのはどのタイミングですか？
①会社が応募→②社員が募集→③面接試験実施→
④内定決定通知→⑤本人承諾→⑥入社→⑦入社日に労働契約締結→
⑧労働契約締結後に労働条件通知書の発行という流れでイメージしています。
間違っていますか？
●回答
労働基準法は、労働条件の明示を書面で行うよう求めていますが、そのタイミングは
「労働契約締結の際に」となっています。ご質問の順番ですと、⑦がそのタイミングに
なります。入社後相当期間経過して、書面を交付するのは「労働契約の際に」とは
いえなくなりますので、ご注意ください。なお、平成３１年４月からは、従来の書面からメールなどの
電磁的な方法も認められるようになります。
