トピックス

・質問

当社では、育児休業明けの社員を１日６時間の短時間勤務としていますが、７時間にしても問題ないで

しょうか？

・回答

1日の所定労働時間を６時間とする短時間勤務制度が就業規則等に規定された上で、１日７時間とする措置をあわせて設けることは可能です。