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働かい方改革という言葉を聞くが「要は何をすればいいの？」ということになります。

仕事のしくみを変える、働く時間を変える、副業をする、などいろいろありますが、まずは

労基法と同期をとってしくみを変えるのが王道です。

今ならば、年間５日の有給を社員に確実に取らせる、ために就業規則を変えたり

社内の管理帳票を変えたり、管理職にセミナーなどをします。

働き方改革という言葉は広い意味があるので、自社で何をすべきか、をとらえて行くとそんなに多くはないので

腰を据えて取り組めるかもしれません。