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70歳までの就業機会確保

お知らせ 

少子高齢化が叫ばれ久しいですが、本年4月からは現状の65歳までの

雇用義務に加えて、70歳までの就業機会の確保が努力義務とされます。

今までと異なる箇所は、雇用に限らず委託やボランティア活動の支援なども

メニューに含まれている点です。

自社にとって何がよいか、労使でよく話し合うことが求められています。

★ ご参照

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000694688.pdf

 

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