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所長コラム

熱中症

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ここ数日、夏らしく暑い日が続いています。 この時期、熱中症が話題になりますが、屋外で働く方などが熱中症に なると、労災事故となります。 熱中症は、体の調節機能が破たんする怖い病気です。 厚生労働省からは熱中症防止の通達が出ているので、対象になる 会社様はぜひご覧ください。 ●厚生労働省からの通達 職場における熱中症の予防について http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudou...
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パワハラ対策導入マニュアル

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厚生労働省は、このたび、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」の第2版を作成しました。 パワハラ対策は、近年の企業経営にとって重要課題です。 今回の第2版では、 ①社内相談窓口の設置と運用ポイント、 ②従業員からパワハラについて相談があった場合の対応方法 が追加されています。 ご参考にしてみたらいかがでしょうか? ○ご参照 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/000...
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若者雇用促進法の3/1から施行される内容に関して

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青少年の雇用の促進などを図り、能力を有効に発揮できる環境を整備するため、 青少年に対して、適切な職業選択の支援に関する措置や、 職業能力の開発・向上に関する措置などを総合的に行えるよう、 勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正され、 「青少年の雇用の促進等に関する法律」(若者雇用促進法)などが平成27年10月1日から順次施行されます ① 事業主による職場情報の提供の義務化...
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短時間労働者の厚生年金保険・健康保険の適用拡大が始まりま...

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平成28年10月1日から、特定適用事業所に勤務する短時間労働者は、新たに厚生年金保険等の適用対象となります。 <特定適用事業所とは?> 同一事業主の適用事業所の、厚生年金保険被保険者数の合計が常時500人を超える事業主の事です。 <短時間労働者とは?> 勤務時間・勤務日数が、常時雇用者の4分の3未満で、以下の①~④全てに該当する人の事です。 ①週の所定労働時間が20時間以上あること ②賃金の月額が...
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雇用保険のマイナンバー記載が始まっています

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2016年に入りまして、雇用保険の一部手続きには マイナンバーの記載が必要になりました。 事業主が従業員の代理として申請をする、育児休業給付、高年齢継続給付、介護休業給付には 添付書類が追加で必要になりますので ご注意下さい。 詳しくは、厚生労働省からのパンフレットをご覧ください。 パンフレットはこちら
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