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●質問

当社では、このたび在宅勤務制度を導入しました。

そこで質問なのですが、この場合、雇用保険の資格は喪失と

なるのでしょうか？

●回答

政府は現在、在宅勤務を積極的に進めていますがこの場合

雇用保険に加入し続けるには次の条件を満たすことが必要です。

（雇用保険取扱要領より）

１　指揮監督を明確に受けていること

２　拘束時間が明確であること

３　各日の始業・終業時刻の勤務時間管理が明確なこと

４　報酬が時間を基礎に決定されていること

５　請負・委任ではないこと

よって、就業規則等にこれらの要件についてきちんと

規定しておくことが重要です。