就業規則を作成したいが店と本社で別々のものにしてもよいのか？
●答え
はい、別々にしても大丈夫です。
●説明
就業規則は、労働者が常時１０人以上（超えるではない）なると作成することが
「義務」となります。また、就業規則は「集合的に」「一律的に」社員を
管理するものなので、すべての者に適用すべきもの、ととらえがちですが、そうではありません。
職種が明らかに違ったり、勤務する時間帯が昼と夜、なんてケースは多くあります。
その場合には、どこの部分をだれに適用させるのか、をはっきりと明示しながら就業規則を
作成します。ここの適用があいまいだと、混乱するので気を付けて下さい。
