最初に雇用の契約をした業務以外で働く事は不当な状態になるのでしょうか？
●質問：
私は、パートで接客の仕事をしていますが、
応援と称した他の仕事（初めに契約した仕事以外の）にあちこち借り出されます。
しかも、専門的な知識が必要な業務も、研修など紙を一時間読んで終わり。
人が足りないから、集まらないからと言う、会社側の一方的な理由で、使い回し状態です。
こちらの意志確認もないです。
上司と何度か話をしましたが、行かなくて良いように準備をしていると言うだけで、改善なく今回も2件ほど他の仕事が増えています。
このように、はじめの契約と異なる仕事を一方的に命じることは違法ではないのでしょうか？
●回答
業務の転換が労働契約の内容になっているか、どうか、によります。
ただ、通常、ﾊﾟｰﾄの場合勤務地限定、職種限定が多いとは思います。
お尋ねの件は、通常予見できる範囲を超えているようですので、まずは、雇用契約書をよく見てください。そこで記載された内容と齟齬はないか、確認してみてください。
次に、ﾊﾟｰﾄ用の就業規則を見てください。そこに配置転換や職種転換の記載があれば、今回、従わざるを得ないことになります。
職種限定であれば、契約違反として会社に申立てることができるとは思います。
