新年明けましておめでとうございます。本年もどうぞ、よろしくお願いいたします。さて、昨年末に厚労省から有給についての解説を収めたパンフレットがアップされています。わかりやすい、という題名がついているとおりかなり詳しい解説です。★参照URLhttps://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf
人手不足１４業種に対して、単純外国人労働を認める改正入管法が成立しました。新しく特定技能（１号、２号）という資格が付与されます。★ 参照http://www.moj.go.jp/content/001272390.pdf#search=’%E6%94%B9%E6%AD%A3%E5%85%A5%E7%AE%A1%E6%B3%95+%E6%B3%95%E5%8B%99%E7%9C%81′労働法、社会保険法はこの１号、２号とか「特定」とかいう言葉が多くなってきました。ただしく、理解したいと思います。新在留資格の...
11月30日午前の参院本会議で、日中の社会保障協定が全会一致で承認されました。2019年中の発効を目指して細則が定まります。協定が発効されると、中国に赴任して５年以内の駐在員は日本に年金保険料を納め、５年超の駐在員は原則として中国に納めることとなります。労災・雇用・健康・介護保険の保険分野については対象外です。★ ご参照https://www.mofa.go.jp/mofaj/press/release/press1_000223.html
中小企業や小規模零細企業が働き方改革をするためには、大企業からの皺寄せを避けなくてはなりません。この度、厚生労働省、公正取引委員会、中小企業庁などが協力して下請法に違反していないか、を連絡する体制が整えられています。長時間労働の背景には次のようなケースがあります。例）年度末に合わせた急な発注後期設定が短い納期直前の発注●「長時間労働につながる商慣行の是正に向けた共同宣言」についてhttps://www.kant...
来年４月から有給の強制付与など、労基法改正が施行されます。厚生労働省には、特設のHP掲載欄ができています。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html 情報は、随時アップされるようです。
