日本年金機構では、本人確認の徹底のため、基礎年金番号と住民票コードとの「結び付け」を進めています。「結び付け」を一層促進するため、平成28年9月から厚生年金保険の加入時にも住民票コードの特定を行います。今後は、住民票コードの確認ができなかった場合は、資格取得の処理を保留し、事業主に住民票上の住所照会をするようになります。○参考URLhttp://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0720.html最もこういうケー...
建設業では、社会保険の未加入者をゼロにする目標を掲げていますが、このたび、「社会保険加入に関する下請指導ガイドライン」を改定し、法定福利費を内訳明示した見積書の提出を元請と同様、１次・２次下請でも徹底することになりました。他の業界に先駆けて建設業では、先進的な取り組みをしています。●ご参照社会保険の加入に関する下請指導ガイドラインhttp://www.mlit.go.jp/common/000216921.pdf#search=’%E7%A4%BE...
ここ数日、夏らしく暑い日が続いています。この時期、熱中症が話題になりますが、屋外で働く方などが熱中症になると、労災事故となります。熱中症は、体の調節機能が破たんする怖い病気です。厚生労働省からは熱中症防止の通達が出ているので、対象になる会社様はぜひご覧ください。●厚生労働省からの通達職場における熱中症の予防についてhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei33/
厚生労働省は、このたび、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」の第２版を作成しました。パワハラ対策は、近年の企業経営にとって重要課題です。今回の第２版では、①社内相談窓口の設置と運用ポイント、②従業員からパワハラについて相談があった場合の対応方法が追加されています。ご参考にしてみたらいかがでしょうか？○ご参照http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000128935.html
小島経営労務事務所です。この度、ホームページをリニューアル致しました。今後とも宜しくお願い致します。
