働き方改革のメニューの１つに「兼業・副業の推進」がありますが政府からガイドラインの骨子が出てきました。労働時間の通算、社会保険の適用など課題は多いですが１つの方向性が出たといえるでしょう。引き続き、注視していきます。★ ご参照http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11909500-Koyoukankyoukintoukyoku-Soumuka/0000185385.pdf#search=%27%E5%89%AF%E6%A5%AD%E3%83%BB%E5%85%BC%E6%A5%AD%E3%82%AC%E3%82%A4%E3...
いよいよマイナンバーを使っての情報連携・マイナポータルが始まりました。（※）マイナンバー制度における「情報連携」とは、各種手続の際に住民が行政機関等に提出する書類（住民票の写し、課税証明書等）を省略 可能とする等のため、マイナンバー法に基づき、異なる行政機関等の間で専用のネットワークシステムを用いた個人情報のやり取りを行うことです。また、マイナポータルについては、子育てワンストップサービス（ぴっ...
有期契約の方が契約期間を５年を超えて申し込んだ場合、無期転換するという労働契約法の改正が目前に迫ってきました。当事務所にもその対応についての相談が増えてきました。下記、詳細をご確認ください。☆厚生労働省HPよりhttp://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000167064.pdf#search=%27%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%B3%95+%E7%84%A1%E6%9C%9F%E8%BB%A2%E6%8F%9B%E6%A8%A9%27&...
平成２９年７月３１日に最高裁の判例を受け、固定残業制につき次のとおり通達が出ました。〇基本賃金の金額が労働者に明示されていることを前提に時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金に当たる部分について、相当する時間外労働時間の時間数と金額を書面等で明示して明確に区分する。 今後は、「基本給に２０時間分含む」などは否定される可能性もありますのでご注意くださいませ。
来年４月からいよいよ労働契約法の無期転換制度がスタートします。一部報道によると、期間雇用者の８割位がまだ、この制度を理解していないようです。厚生労働省では、専用のポータルサイトを作成しましたので情報収集にご活用下さい。http://muki.mhlw.go.jp/
